岗位职责：
1. 负责员工入转调离全流程办理，包括入职资料核验、合同签订、离职手续办理等，同步维护人事台账，确保人员信息及时、准确；
2. 负责月度考勤核算、协助薪资核算、个税申报等辅助工作，收集整理考勤、绩效、补贴等相关凭证，核对薪资明细，杜绝计算差错；
3. 负责员工社保、公积金的增员、减员、基数调整、补缴等全流程办理，解答员工相关咨询，定期核对缴纳记录，确保合规；
4. 管理员工纸质及电子档案，建立完善的档案管理台账，严格执行档案借阅、保密制度，保障档案完整性与安全性；
5.重点关注劳资纠纷相关工作，熟悉劳动用工合规要点，开展用工风险前置排查，及时处理员工劳动争议、纠纷咨询，协助完成劳资纠纷调解、举证等相关工作，留存完整处理记录
6. 响应员工相关咨询，及时处理或上报无法解决的问题，跟进反馈结果；
7. 配合业务部门完成基础支持工作，协助开展考勤异常核实、假期审批、培训通知传达等事宜；
8. 完成上级交办的其他人力资源事务性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.3年及以上SSC专员、人事专员等相关岗位工作经验，具备劳资纠纷、劳动争议处理实战经验者优先，有医疗器械行业相关工作经验者优先；
3.熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规及地方用工政策，精通劳资纠纷处理流程、举证要点及风险规避方法，熟悉社保、公积金相关政策；
4.能熟练使用Excel（函数、数据透视表）、Word等办公软件，可独立完成台账整理、报表制作；
5.具备团队协作精神，能高效对接各部门员工，善于配合团队完成批量性、阶段性工作；
6.持有人力资源管理师四级及以上证书者优先。
联系方式
大区总监
